日前，人力資源和社會保障部官網通報了一批侵害勞動者就業權益典型案例，并提醒高校畢業生等求職者防范警惕求職“陷阱”。

　　據了解，近期，人力資源和社會保障部會同有關部門組織各地區對人力資源市場開展專項整治，集中查處了一批招轉培（培訓貸）、虛假招聘、就業歧視、非法勞務派遣等違法案件。人力資源和社會保障部通報一批典型案件，供高校畢業生等求職者參考，防范警惕類似求職“陷阱”。

　　人力資源和社會保障部提醒，如在求職過程中遇到侵害就業權益情況，請及時向當地人力資源社會保障部門投訴反映。

　　案件詳情如下：

　　一、北京捌五玖公司非法開展職業中介、職業技能培訓案

　　經調查，自2023年4月起，北京捌五玖文化傳媒有限公司（以下簡稱北京捌五玖公司）在未取得人力資源服務許可和職業技能培訓許可的情況下，通過互聯網發布招聘廣告，吸引高校畢業生等青年求職群體應聘。面試過程中，該公司以“能力不足導致面試未通過”為由，誘導求職者參加“新媒體運營/直播運營”等不同名目的職業技能培訓，收取每人2萬元左右的培訓費用，承諾培訓后推薦高薪工作崗位。如求職者表示無力承擔培訓費用，該公司則誘導其辦理小額貸款。但在求職者完成培訓后，北京捌五玖公司并未履行承諾。

　　根據就業促進法、民辦教育促進法等法律法規，從事職業中介活動或開展職業技能培訓，應當取得人力資源社會保障部門的行政許可。北京捌五玖公司未經許可從事職業中介、職業技能培訓，并以職業中介、培訓為名牟取不正當利益，嚴重侵害求職者就業權益。對此，北京市屬地人力資源社會保障部門依法責令該公司退還所收費用，并處以停止從事職業中介活動、停止辦學的行政處罰。

　　二、青島萊牛公司非法開展職業中介、職業技能培訓案

　　經調查，自2021年底至2023年5月，青島萊牛教育有限公司（以下簡稱青島萊牛公司）在未取得人力資源服務許可和職業技能培訓許可的情況下，通過虛假承諾介紹高薪工作的方式誘導高校畢業生等求職者，開展“大數據ETL”等名目的職業技能培訓，收取高額培訓費用。如求職者表示無力支付，青島萊牛公司則誘導其辦理小額貸款。但在求職者完成培訓后，該公司并未按承諾推薦所謂“高薪”工作。

　　根據就業促進法、民辦教育促進法等法律法規，從事職業中介、職業技能培訓，應當取得人力資源社會保障部門的行政許可。青島萊牛公司擅自開展職業中介、職業技能培訓業務，并以此為名牟取不正當利益，嚴重侵害求職者就業權益。對此，山東省屬地人力資源社會保障部門依法責令該公司退還所收費用，并處以停止從事職業中介活動、停止辦學的行政處罰。

　　三、西安訊碟公司非法開展職業中介、職業技能培訓案

　　經調查，自2022年9月至2024年5月，西安訊碟教育科技有限公司（以下簡稱西安訊碟公司）在未取得人力資源服務許可和職業技能培訓許可的情況下，以“幫助解決工作、提供高薪崗位”等為誘餌，吸引高校畢業生等求職者面試，之后又以“需要參加職業技能培訓”為由，要求繳納2萬至3萬元不等的培訓費用，承諾培訓后推薦至知名企業就業。但培訓結束后，西安訊碟公司并未按承諾推薦“高薪”工作。

　　根據就業促進法、民辦教育促進法等法律法規，從事職業中介、職業技能培訓，應當取得人力資源社會保障部門的行政許可。西安訊碟公司擅自開展職業中介、職業技能培訓業務，并以此為名牟取不正當利益，嚴重侵害求職者就業權益。對此，陜西省屬地人力資源社會保障部門依法責令該公司退還所收費用，并處以停止從事職業中介活動、停止辦學和罰款76.7萬元的行政處罰。

　　四、蘇州兆正公司發布虛假招聘信息案

　　經調查，2024年7月，蘇州兆正企業管理有限公司（以下簡稱蘇州兆正公司，已取得人力資源服務許可）在未獲昆山某科技公司委托的情況下，以其名義發布虛假招聘信息，意圖吸引求職者應聘，增加社會關注度。

　　根據《人力資源市場暫行條例》《人力資源服務機構管理規定》，人力資源服務機構發布的招聘信息應當真實、合法，不得采取欺詐等不正當手段。對蘇州兆正公司發布虛假招聘信息、侵害求職者就業權益的違法行為，江蘇省屬地人力資源社會保障部門依法下達《勞動保障監察責令限期改正通知書》，責令限期清除不實招聘信息。目前，該公司已整改到位。

　　五、甘肅紅歌聚賢公司發布虛假招聘信息案

　　經調查，2024年3月，甘肅紅歌聚賢人力資源有限公司（以下簡稱甘肅紅歌聚賢公司，已取得人力資源服務許可）在某直播平臺發布招工信息，以“月薪7500元，安排4人間空調房，轉正后有五險一金”等條件吸引求職者。但在勞動者入職后發現，該廠實際月薪和住宿條件等與招聘承諾明顯不符。

　　根據《人力資源市場暫行條例》《人力資源服務機構管理規定》，人力資源服務機構發布的招聘信息應當真實、合法，不得采取欺詐等不正當手段。對甘肅紅歌聚賢公司發布不真實招聘信息、侵害求職者就業權益的違法行為，甘肅省屬地人力資源社會保障部門依法下達《勞動保障監察責令限期改正通知書》，責令其限期整改，賠償求職者相應損失。

　　六、清遠市人才智力市場未經許可經營勞務派遣業務案

　　經調查，自2020年至2023年11月，清遠市人才智力市場在未取得勞務派遣行政許可的情況下，與65家用工單位簽訂《勞務服務合同》，將與其建立勞動關系的800余名勞動者派遣至相關單位，共獲取違法所得92.3萬元。

　　根據勞動合同法、《勞務派遣暫行規定》，經營勞務派遣業務應當向人力資源社會保障部門申請行政許可。對清遠市人才智力市場未經許可擅自經營勞務派遣業務的違法行為，廣東省屬地人力資源社會保障部門依法作出責令停止經營勞務派遣業務、沒收違法所得92.3萬元和罰款138.5萬元的行政處罰。

　　七、潛江鎮遠公司未經許可經營勞務派遣業務案

　　經調查，自2022年1月至2023年10月，潛江鎮遠物業管理有限公司（以下簡稱潛江鎮遠公司）在未取得勞務派遣行政許可的情況下，與4家用工單位簽訂服務協議，派遣260余名自有員工至相關單位，共獲取違法所得8.79萬元。

　　根據勞動合同法、《勞務派遣暫行規定》，經營勞務派遣業務應當向人力資源社會保障部門申請行政許可。對潛江鎮遠公司未經許可擅自經營勞務派遣業務的違法行為，湖北省屬地人力資源社會保障部門依法作出停止經營勞務派遣業務、沒收違法所得8.79萬元和罰款17.58萬元的行政處罰。

　　八、天門宏博公司未經許可從事網絡招聘案

　　經調查，2024年4月初，天門社區宏博網絡文化傳播有限公司（以下簡稱天門宏博公司）在未取得人力資源服務許可的情況下，通過自運營的微信公眾號“新天門”“天門社區網”發布招聘信息。

　　根據《人力資源市場暫行條例》《網絡招聘服務管理規定》，經營性人力資源服務機構從事網絡招聘服務，應當依法取得人力資源服務許可。對天門宏博公司未經許可擅自從事職業中介活動、發布網絡招聘信息的行為，湖北省屬地人力資源社會保障部門依法責令該公司清除已發布的網絡招聘信息，并處以停止從事職業中介活動的行政處罰。

　　九、上海銀傲公司發布歧視性招聘信息案

　　經調查，2023年底，上海銀傲人力資源有限公司（以下簡稱上海銀傲公司）發布招聘信息，特別備注“XX地已滿”“XX、XX地免”等字樣，對特定戶籍的勞動者就業進行限制，侵害勞動者平等就業權益。

　　根據《就業服務與就業管理規定》和《人力資源服務機構管理規定》，職業中介機構發布的就業信息中不得包含就業歧視性內容，不得違反國家規定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。對上海銀傲公司發布歧視性招聘信息的違法行為，上海市屬地人力資源社會保障部門依法責令該公司限期整改，清除相關招聘信息，并處以罰款5000元的行政處罰。

　　十、貴州先鋒人公司克扣勞務派遣員工工資案

　　經調查，自2022年至2023年9月，貴州先鋒人人力資源有限公司（以下簡稱貴州先鋒人公司）在經營勞務派遣業務過程中，以購買商業意外保險為由，克扣1.4萬余名勞務派遣員工工資共計165.89萬元，但所扣資金實際并未用于購買保險，而是被該公司截留挪作他用。

　　根據勞動法、《勞動保障監察條例》和《勞務派遣暫行規定》，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；勞務派遣單位應當按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇。對貴州先鋒人公司克扣被派遣員工工資報酬的違法行為，貴州省屬地人力資源社會保障部門依法責令該公司限期整改，清償被派遣員工相應工資。另對該公司拒不配合調查、不按照勞動保障行政部門要求報送書面材料的違法行為，屬地人力資源社會保障部門依據《勞動保障監察條例》，對其處以罰款1萬元的行政處罰。

　　南方網、粵學習記者 陳海敏